Hoe maak ek 'n ontsnapping vir 'n werker?
Die prosedures vir die indien van 'n verslag van 'n werker se ontsnapping het vandag makliker geword via die internet. Ons sal jou voorsien van eenvoudige stappe om 'n verslag in te dien van 'n werker wat uit jou organisasie wegvlug.
- Toegang tot die webwerf van die Ministerie van Menslike Hulpbronne en Maatskaplike Ontwikkeling:
Besoek die webwerf van die Ministerie van Menslike Hulpbronne en Maatskaplike Ontwikkeling via die volgende skakel: [voeg skakel in]. - Teken in op jou rekening:
Nadat u toegang tot die webwerf verkry het, skryf u gebruikersnaam en wagwoord bykomend tot die visuele verifikasiekode. - Klik op login:
Nadat u u geloofsbriewe ingevoer het, klik op die "Teken in" -knoppie. - Voer die aktiveringskode in:
Jy sal 'n aktiveringskode op jou selfoon per SMS ontvang. Voer hierdie kode op die aangewese webwerf in vir aktivering. - Meld weer aan:
Nadat u die aktiveringskode ingevoer het, klik weer op die "Teken in"-knoppie om toegang tot u rekening te kry. - Dien 'n ontsnappingsverslag in:
Op jou rekening se tuisblad, vind die "Afwesigheidsverslae"-kieslys en klik daarop. - Vul die verslagvorm in:
Jy sal 'n afwesigheidsverslagvorm sien. Vul al die vereiste besonderhede oor die vermiste werker volgens die gespesifiseerde voorwaardes in, insluitend sy persoonlike inligting en redes vir ontsnapping. - Die indiening van 'n verslag:
Sodra die verslagvorm voltooi is, klik op die "Dien 'n verslag in"-knoppie om dit in te dien.
Nadat u 'n verslag ingedien het, behoort u 'n kennisgewing te ontvang wat ontvangs van die verslag bevestig en die maatreëls spesifiseer wat die betrokke owerhede sal neem. Die indiening van 'n verslag aanlyn vergemaklik die kommunikasieproses en versnel die soek- en ondersoekproses vir die vermiste werker.
Neem asseblief kennis dat indien u 'n afwesigheidsverslag na 20 dae na indiening daarvan wil kanselleer, dit vereis dat u die betrokke sentrum besoek of die betrokke amptelike owerheid kontak om die kansellasieversoek te verwerk.
Die indiening van 'n verslag van 'n werker se ontsnapping is 'n belangrike stap om sekuriteit en stabiliteit in instellings te verseker en om werkers se regte te beskerm. Daarom moet ons voordeel trek uit hierdie diens wat aanlyn beskikbaar is, wat die proses om 'n verslag in te dien makliker en doeltreffender maak.
Faktore wat die sukses van die werker se ontsnapping beïnvloed
Die faktore wat die sukses van 'n werker se ontsnapping uit die werk beïnvloed, is van die belangrikste aspekte wat in ag geneem moet word. Hierdie faktore word dikwels in eksterne faktore en interne faktore geklassifiseer.
Onder die eksterne faktore wat werkersvlug beïnvloed, kan ons die toestande van oorlog en politieke veiligheidsonstabiliteit in veral ontwikkelende en Arabiese lande noem. Hierdie faktore het die uitputting van die arbeidsmag beïnvloed en spaarkoerse verlaag, benewens die vlug van geskoolde werkers.
Aan die ander kant word die interne faktore wat die werker se ontsnapping beïnvloed in verskeie aspekte verteenwoordig. Byvoorbeeld, 'n gebrek aan ontwikkelings- en bevorderingsgeleenthede in die maatskappy kan bydra tot 'n verhoogde waarskynlikheid van werkersoortreding, aangesien die werker in 'n omgewing wil werk wat hom toelaat om te bevorder en sy loopbaanaspirasies te bereik.
Boonop kan verhoudings tussen kollegas en 'n werker se siening van die onderneming se kultuur en waardes 'n beduidende impak hê op werkeroorlopery. Wanneer 'n werker voel dat hy nie waardeer word nie of dat daar 'n verskil in behandeling tussen hom en sy kollegas is, kan hy dit oorweeg om te vertrek en na 'n ander plek te verhuis wat sy pogings waardeer en 'n meer bevredigende werksomgewing vir hom bied.
Hoe rapporteer ek 'n bediende sonder 'n verblyfpermit?
As jy sukkel om 'n verslag oor 'n trekarbeider sonder 'n verblyfpermit in te dien, kan jy voordeel trek uit 'n elektroniese diens wat deur die Absher-aansoek beskikbaar is. Hierdie diens is een van die middele wat die publiek in staat stel om deel te neem aan die monitering en aanmelding van inspeksieoortredings en oortredings van markregulasies. Die Koninkryk van Saoedi-Arabië beklemtoon die belangrikheid daarvan om verblyfoortreders en onwettige teenwoordigheid in die land aan te meld en verblyfpermitte te verkry.
Om 'n trekarbeider sonder 'n verblyfpermit aan te meld, kan jy die volgende stappe volg:
- Laai die Absher-toepassing op jou slimfoon af.
- Meld aan by die toepassing en kies die rapporteer 'n oortredingsdiens.
- Vul die inligting in wat van jou vereis word, soos die naam van die persoon wat oortree en die besonderhede van die verslag.
- Kies die toepaslike tipe verslag In die geval van werklose werkers moet jy die toepaslike opsie vir hierdie tipe oortreding kies.
- Skryf die besonderhede van die verslag duidelik en bondig neer, en moenie vergeet om bewyse of enige dokumente te verskaf wat die geldigheid van die aangemelde oortreding bewys nie.
- Bevestig die stuur van die verslag en wag dat dit deur die bevoegde owerhede verwerk word.
Ons moet daarop let dat streng strawwe op oortreders toegepas word, asof die oortreding bevestig en herhaal word, boetes van tot 50 duisend riyal opgelê sal word, benewens strawwe soos gevangenisstraf vir 'n tydperk van tot 6 maande of deportasie.
As jy enige ander vrae het of hulp nodig het in die proses om 'n trekarbeider sonder 'n verblyfpermit aan te meld, kan jy die Paspoortafdeling kontak of sy webwerf besoek om meer inligting en leiding te bekom.
Kan die borg 'n ontsnappingsverslag indien?
Die borg kan een keer 'n ontsnappingsverslag indien vir die geborgde werker. Die borg moet 'n ontsnappingsverslag aan die geborgde persoon indien in die geval dat hy ontsnap uit die werk of die verstryking van sy verblyf, twintig dae na die datum van sy ontsnapping. Die borg moet bewus wees dat die ontsnappingsverslag nie na hierdie tydperk gekanselleer kan word nie.
In die geval dat die werker se verblyf- of reisdokument verval, word die borg toegelaat om 'n vlugverslag teen die wegholwerker in te dien, sodat hy hom kan vind en arresteer, ten spyte van die verstryking van sy verblyfreg.
Wat die fooie vir die kansellasie van 'n werker se ontsnappingsverslag betref, word dit in ooreenstemming met plaaslike wette en regulasies bepaal. Daar moet kennis geneem word dat die verskil tussen 'n verslag van ontsnapping en afwesigheid by die werk feitlik nie bestaan nie. 'n Werker wat sy werk sonder verskoning of vooraf toestemming verlaat en nie daarheen terugkeer nie, word as 'n onttrekker beskou, en daarom kan die werkgewer 'n abkondiale verslag teen hom indien.
Dit is belangrik om daarop te let dat die borg nie die reg het om 'n ontsnappingsverslag in te dien na die werker se finale vertrek nie. Dit is nie moontlik om 'n ontsnappingsverslag in te dien nadat 'n finale uitgangsvisum aan die werker uitgereik is nie. Daarom moet die werker se visum eers gekanselleer word voordat 'n ontsnappingsverslag ingedien word.
Wat die rapportering van afwesigheid by die werk betref, word dit as een van die werkgewer se prosedures beskou, en moet geaktiveer word indien die werker sonder regverdiging of vooraf toestemming van die werk afwesig is. Die werkgewer het ook die reg om die werker in kennis te stel in geval van 'n verslag van sy afwesigheid by die onderneming.
Daarom moet die borg die vereiste wetlike prosedures volg in die geval dat die werker wegspring en afwesig is van die werk, en versigtig optree in ooreenstemming met die relevante plaaslike wette en regulasies.
Wat is die voorwaardes om 'n ontsnapping aan te meld?
- Duur van afwesigheid langer as 15 dae: 'n Ontvlugtingsverslag word ingedien wanneer die werker vir meer as 15 dae van die werk afwesig is.
- Versuim om 'n bevredigende verskoning te verskaf: Indien 'n bevredigende verskoning nie vir die afwesigheid verskaf word nie, word die saak erger en strenger maatreëls word getref.
- Gebrek aan 'n finale uitgangsvisum: Die ontsnappingsverslag sal gekanselleer word indien daar geen finale uittreevisum aan die werker uitgereik is nie.
- Slegs een verslag per geborgde persoon: 'n Ontvlugtingsverslag word slegs een keer per geborgde persoon ingedien.
Hoe om 'n afwesigheidsverslag na 20 dae te kanselleer:
Nadat 20 dae verloop het sedert die indiening van die ontsnappingsverslag, kan die verslag deur die Uitgewekenes Departement gekanselleer word. Die volgende voorwaardes moet nagekom word om die verslag te kanselleer:
- Geldige werksvisum: Die werker moet 'n geldige werkpermit hê om 'n ontsnappingsverslag te kanselleer.
- Administratiewe prosedures: Die werkgewer neem die nodige administratiewe maatreëls om die verslag te kanselleer.
- Die indiening van die vereiste dokumente: Die werkgewer moet die vereiste dokumente, soos 'n afskrif van die paspoort en 'n afskrif van die werker se verblyfplek, bykomend tot 'n afskrif van die borg se kaart en werkslisensie indien. Vier persoonlike foto's van die aangevraagde persoon moet ook ingedien word.
'n Ontsnappingsverslag is 'n amptelike prosedure:
'n Ontvlugtingsverslag is 'n prosedure wat deur die werkgewer geneem word en by die betrokke owerhede ingedien word. Die verslag word ingedien wanneer die werker vir 'n tydperk van 15 dae afwesig is, hetsy permanent of met tussenposes, sonder om 'n oortuigende verskoning te verskaf en nadat 'n lang tydperk verby is sonder wettige toestemming. Die ontsnappingsverslag het ten doel om te rapporteer dat die werker die werkplek verlaat het sonder vooraf waarskuwing of om die werkgewer in kennis te stel.
Hoeveel is die fooi om 'n ontsnapping aan te meld?
Die fooi vir die kansellasie van 'n ontsnappingsverslag in die Koninkryk van Saoedi-Arabië is ongeveer 2000 20 Saoedi-Riyal. Hierdie fooi word bepaal indien die kansellasietydperk XNUMX dae oorskry. Indien 'n spesifieke tydperk nie oorskry word nie, vind die proses om die ontsnappingsverslag te kanselleer sonder fooie of finansiële vergoeding plaas.
Nadat die gelde betaal is, moet die werkgewer die nodige prosedures voltooi sodat die naam van die vermiste werker van die lys van voortvlugtiges verwyder word. Onthou dat indien 'n ontsnappingsverslag ingedien of gekanselleer word, hierdie proses gratis sal wees en geen bykomende bedrae of fooie word vereis nie.
Wat is die gevolge daarvan om 'n ontsnapping aan te meld?
’n Verslag van ontsnapping van die borg word beskou as ’n oortreding van die wette en regulasies wat in die Koninkryk van Saoedi-Arabië bepaal word. Baie gevolge en strawwe word opgelê aan mense wat hul borg sonder 'n aanvaarbare verskoning verlaat.
Eerstens, 'n werkgewer is onderhewig aan wetlike boete as hy 'n werker in diens neem met 'n vlugtende verslag. 'n Boete van 15,000 XNUMX Saoedi-Riyal word vir die eerste boete opgelê as die werker 'n Saoedi is.As die werker 'n buitelander is, is hy benewens die boete onderhewig aan deportasie uit die land.
Tweedens bepaal die bepalings van die wet die oplegging van ernstige strawwe aan burgers of inwoners wat oortreders in diens neem, hawe of vervoer. Hulle word gestraf met 'n boete van 100,000 XNUMX Saoedi-Riyal en tronkstraf van tot ses maande.
Derdens, 'n werker wat sy werk sonder die borg se toestemming verlaat, is onderhewig aan 'n boete van 15,000 XNUMX riyal as hy 'n Saoedi is, en as hy 'n buitelander is, sal hy bo en behalwe die boete uit die land gedeporteer word.
'n Ontvlugtingsverslag word teen die werker ingedien wanneer hy vir 'n tydperk van meer as vyftien dae van die werk afwesig is sonder 'n oortuigende verskoning. Die werker moet enige wettige of aanvaarbare redes verskaf wat sy afwesigheid regverdig.
As daar geen dwingende rede is om te vertrek nie, kan die straf ernstig wees. Die straf kan 'n boete, deportasie uit die Koninkryk van Saoedi-Arabië en 'n permanente verbod op toegang insluit.
Daarom word 'n verslag van wegduik van die borg as 'n regsfout beskou en word dit geassosieer met ernstige strawwe wat die werknemer, die werkgewer en selfs mense wat onwettige werkers in diens neem, raak. Dit word aanbeveel om aan wette en regulasies te voldoen en aan werk- en verblyfvereistes in die Koninkryk te voldoen.
Wat is die verskil tussen 'n verslag van ontsnapping en afwesigheid van die werk?
Die verskil tussen 'n verslag van ontsnapping en afwesigheid van die werk lê in die regsbesonderhede van elkeen. ’n Ontvlugtingsverslag is die aksie wat deur die werkgewer geneem word wanneer die werker sy werkplek verlaat sonder vooraf waarskuwing of kennisgewing, en die werker nie in staat is om met die werkgewer te kommunikeer nie. Die ontsnappingsverslag word deur die borg of die instansie se agent by die Ministerie van Arbeid ingedien, en word beskou as 'n oortreding van arbeidswette en die kontrak wat onderteken is.
Wat die verslag van afwesigheid by die werk betref, word dit as alternatief vir die verslag van afwesigheid gebruik, en word amptelik deur die werkgewer of werkgewer by die bevoegde owerhede ingedien. ’n Verslag van afwesigheid by die werk beteken dat die werker sonder verskoning of vooraf toestemming van sy werkplek afwesig was, nie daarheen terugkeer nie en nie gekontak kan word nie. Oor die algemeen word die verslag van ontsnapping en die verslag van afwesigheid van die werk as soortgelyk beskou in betekenis en praktiese toepassing.
Die verskil tussen 'n verslag van ontsnapping en afwesigheid van die werk kan slegs in die wetlike besonderhede en regstatus van elkeen vermeld word.In beide gevalle lei dit tot 'n skending van die wette wat verband hou met arbeidsregte en arbeidskontrakte.
Hoe lank sal jy weg wees van die werk af?
Wat die duur van die werker se afwesigheid by die werk betref, is daar geen presiese tyd vir hierdie saak nie, aangesien die duur van een geval tot 'n ander verskil. Die duur van afwesigheid word gewoonlik deur die werkgewer bepaal volgens die maatskappy se reëls of die bepalings waarop in die dienskontrak ooreengekom is.
Die werker kan in kennis gestel word in die geval van 'n verslag van sy afwesigheid by sy fasiliteit, deur middel van beskikbare kommunikasiemiddele, soos e-pos, teksboodskappe, of selfs per telefoonoproep. Dit het ten doel om die werker te rig op die behoefte om terug te keer werk toe of om die aksies wat geneem moet word in die geval van afwesigheid te verduidelik.
Wat die term "afgeleë werk" betref, verwys dit na werk wat uitgevoer word sonder dat dit nodig is om in die geografiese ligging van die maatskappy of instelling teenwoordig te wees. In hierdie geval word die werker die moontlikheid gegee om te werk vanaf enige plek wat hy kies, of dit nou van die huis of sy eie kantoor is.
Wat die kansellasie van werkersafwesigheidsverslae deur die werkgewer betref, het die Ministerie van Menslike Hulpbronne en Maatskaplike Ontwikkeling vyf kontroles en voorwaardes hiervoor gestel. 'n Ontvlugtings- of afwesigheidsverslag kan binne 15 dae vanaf die datum van indiening van die verslag gekanselleer word. Die geldigheidstydperk vir die kansellasie van 'n afwesigheidsverslag kan ongeveer 20 dae wees vanaf die datum van indiening daarvan.
Wat die fooie vir die kansellasie van die ontsnappingsverslag betref, is hierdie fooie nie duidelik in die beskikbare inligting gespesifiseer nie. Dit is egter die beste om jou plaaslike arbeidskantoor te kontak vir meer besonderhede oor hierdie fooie.
Daarom is dit belangrik vir die werker om te voldoen aan die wette en regulasies wat toegepas word in die fasiliteit waarin hy werk, insluitend die nakoming van afsprake en om nie afwesig te wees sonder 'n aanvaarbare verskoning nie. Dit sal bydra tot die bou van 'n sterk en gladde professionele verhouding tussen die werker en die werkgewer.
