Werkers sal nie ……….. in hul werk nie
Die antwoord is:
- skiet tekort.
Daar is geen twyfel dat werkers in enige organisasie of maatskappy 'n fundamentele pilaar is in die pogings om enige ekonomie te ontwikkel en te bevorder nie. Dit is bekend dat om hul take op 'n ideale en lofwaardige wyse te voltooi, een van die belangrikste faktore is wat werkstabiliteit direk beïnvloed, benewens die vlak van produktiwiteit en doeltreffendheid. Werknemers sal egter nie hul werk verrig as 'n uitdaging en 'n fokuspunt wat aansienlik aangespreek moet word nie, aangesien dit kan lei tot wydverspreide luiheid en verwarring onder die span, en 'n gebrek aan toewyding tot hul eie take.
Organisasiesielkunde ondersteun die hipotese dat spanwerk die beste manier is om algehele doelwitte en wedersydse verbetering te bevorder, en dit sal produktiwiteit verhoog en spangees handhaaf. Ten einde die situasie te verbeter en werkers aan te moedig om optimaal te werk, moet 'n toepaslike en ondersteunende werksomgewing voorsien word wat sielkundige en emosionele ondersteuning en die verskaffing van opleiding en persoonlike ontwikkeling insluit wat werkers in hul werk in staat stel om hul doelwitte te bereik en hul professionele vermoëns.
Op die ou end moet verstaan word dat werkers in hul werk 'n noodsaaklike element is vir die bereiking van enige planne en doelwitte, en dit verg aandag aan die verbetering van hul situasie en die verskaffing van 'n funksionele omgewing wat ondersteuning, aanmoediging, ontwikkeling en kwalifikasie insluit, ten einde bereik die verlangde doelwitte met doeltreffendheid en prestasie.
